Década de 70

Década de 70 - Cursos de capacitação profissional e técnicos para construção de hidrelétricas e termelétricas na região Amazônica.

1978 - Criado o Grupo de Intercâmbio Técnico - GIT, para formar mão-de-obra para construção de Tucuruí e sistemas associados.

Década de 80

1982 - GIT- Maranhão prepara mão-de-obra para o Maranhão.

1983 - Capacita 174 profissionais para operação de Tucuruí em 1984.

1987 - Adota o sistema de treinamento gerencial, técnico-operacional e administrativo, e inicia o Plano Reserva Técnica.

1988 - Criação do Programa de Desenvolvimento Gerencial Integrado, e o Projeto Bolsista, implementados em 1989.

Década de 90

1991 - Filiação da Empresa ao Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade - PEQP.

1996 - Criação do Plano Diretor de Educação, com critérios de excelência de qualidade, que levou ao reconhecimento em nível nacional e internacional e à conquista de vários prêmios; a Educação como investimento estratégico e prioritário na competitividade empresarial. Adotada a TPM como método de gestão do processo produtivo da Empresa.

1997 - Transformação da Divisão de Treinamento Gerencial em assessoria da Diretoria da Eletronorte, como Desenvolvimento e Educação; filiação à Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade; destinação de R$ 5 milhões, média de R$ 900,00/empregado (mantidos nos anos seguintes).

1998 - Substituído o "Programa Eletronorte de Qualidade e Produtividade" pelo "Processo de Excelência Empresarial"; projeto Bem Viver trabalha a qualidade de vida dos empregados.

A partir de 2000

2000 - O Centro de Desenvolvimento e Educação Empresarial da Eletronorte - GDE, lança a campanha "Educação para Todos"; implantado primeiro curso de mestrado a distância em parceria com a Universidade Federal de Santa Catarina.

2001 - Implantação do EDUCAR - Programa Eletronorte de Educação a Distância; lançado projeto "Censo do Crescimento".

2002 - Lançamento da Universidade Corporativa - UCEL, com a missão de treinar e garantir o aprendizado contínuo de toda a cadeia de valor: acionistas, empregados, clientes fornecedores e a sociedade.

2004 - Lançamento da TV Educativa Digital, com oferta de 20 cursos por mês, distribuídos em 3 canais de TV: Canal 1 Autodesenvolvimento, Canal 2 Gestão Corporativa e Canal 3 Gestão Pública e atende todos empregados, terceirizados, estagiários, adolescentes aprendizes e comunidade de Altamira - PA.

2005 - Lançamento da primeira Especialização, numa parceria com a Universidade Federal de Santa Catarina, que tem participação de colaboradores como conteudistas e professores de algumas disciplinas, reforçando a prática da gestão do conhecimento com ganhos substanciais para a Empresa.

2005 - Lançamento do software de ensino a distância, construído por técnicos da nossa própria empresa, evitando gastos com contratos de fornecedores de software .